任职资格与岗位胜任力区别?

任职资格是进入岗位的基本条件，比如学历、工作经验等硬性要求；岗位胜任力则是完成工作所需的能力，包括技能、知识和个人特质。前者是门槛，后者是表现。

区别

任职资格：这是筛选候选人的标准，像学历证书、工作年限这些看得见摸得着的条件。比如招聘时要求本科以上学历，3年相关经验，这些就是资格。资格达标才能参与竞争，但不代表一定能做好工作。

岗位胜任力：这是实际工作中需要的能力，比如解决问题的能力、团队协作水平。一个人即使符合所有资格，如果缺乏沟通技巧，也可能无法胜任。胜任力更关注实际表现，而不仅仅是条件。