歧视和区别对待?

歧视基于偏见或不公平的判断，区别对待则是根据实际情况采取不同措施。前者伤害他人，后者合理解决问题。

区别

歧视：因性别、年龄等特征否定他人机会。比如招聘时拒绝女性，即使能力更强。这种行为制造不平等，破坏信任，影响社会和谐。约2成职场歧视源于刻板印象，导致人才浪费。

区别对待：根据具体需求调整方式。比如学校为视力差的学生提供大字课本。这种做法尊重个体差异，帮助每个人发挥潜力。约8成教育工作者认为合理区别对待能提升整体效率。