合同工跟编制工有什么区别?

合同工是按签订的劳动合同工作，编制工是纳入单位正式编制的稳定岗位。

区别

合同工：通过签订劳动合同与单位建立关系，合同期限灵活，可能1年或数年，到期可续签或终止。工资按合同约定发放，社保公积金按比例缴纳，福利待遇相对灵活，如项目奖金或绩效工资。工作稳定性较低，合同终止需重新找工作，适合追求灵活性和短期项目的人。

编制工：通过考试或招聘进入单位正式编制，岗位固定，无固定期限合同，除非严重违纪否则不会被解雇。工资按国家或单位统一标准发放，社保公积金按较高比例缴纳，福利待遇全面，如带薪年假、住房补贴等。工作稳定性高，职业发展路径明确，适合追求长期稳定和保障的人。