单位的合同工和编制工有什么区别?

单位的合同工和编制工主要区别在于用工性质、稳定性和福利待遇。合同工是签订固定期限劳动合同，编制工则是纳入单位正式人员管理体系，享受更全面的保障。

区别

合同工：通过劳动合同与单位建立关系，合同到期后可续签或终止。工资由单位自筹，福利相对简单，社保缴纳基数可能较低。离职流程较灵活，适合短期项目或临时性工作。这类岗位流动性较大，职业发展空间有限。

编制工：通过人事部门录用，属于单位正式编制人员。工资由财政或单位全额保障，福利待遇包括住房补贴、带薪休假等。工作稳定性强，除非违法违纪，否则不会被解聘。晋升机会更多，职业路径清晰，长期发展优势明显。