无责底薪和有责底薪有什么不同吗?

无责底薪是员工每月固定拿到的工资，无论业绩如何都不会扣减；有责底薪则要求员工完成一定业绩目标，未达标时底薪会相应减少。

区别

无责底薪：员工收入稳定，公司每月支付固定金额，不与销售业绩挂钩。这种模式适合刚入职的新人或基础岗位，保障基本生活，激励主要靠提成或奖金。比如客服、文员等岗位常用，每月工资明确，员工压力较小。

有责底薪：底薪与业绩目标绑定，未完成时按比例扣除。这种模式多见于销售类岗位，激励员工主动争取业绩。比如销售员底薪5000元，要求完成10万元销售额，若只完成8万元，底薪可能扣到4000元。员工收入波动较大，但达标后整体收入更高。