底薪和保底有没有什么区别?

底薪是员工每月固定收入的基础部分，与工作表现挂钩；保底则是企业承诺的最低收入保障，即使业绩未达标也能拿到。

区别

底薪：属于劳动合同约定的基本工资，通常包含在月薪中，员工完成基本工作即可获得，但会根据考勤、绩效等情况调整。比如员工月薪5000元，底薪3000元，剩余部分为绩效或提成，若当月业绩差，实际收入可能低于5000元。

保底：是企业额外承诺的收入底线，常见于销售或兼职岗位，确保员工即使无业绩也能获得约定金额。比如某销售岗位保底4000元，员工当月仅卖出1000元商品，企业仍需支付4000元，超出部分按提成计算。