试岗期与试用期区别?

试岗期和试用期都是用人单位考察员工能力的阶段，但试岗期时间较短，一般3-7天，侧重初步了解岗位适应度；试用期则较长，通常1-6个月，全面评估员工是否符合录用条件。试岗期双方可随时终止关系，无需提前通知；试用期需依法签订劳动合同，解除需提前说明理由。

区别

试岗期：试岗期是用人单位与员工相互了解的短期阶段，时间短，多为几天到一周。员工主要展示基本技能，企业观察其是否适合岗位。期间双方无需正式合同，离职或辞退无需提前通知，风险较低。试岗期工资可能按天计算，部分企业不提供社保福利。

试用期：试用期是正式劳动合同的一部分，时间较长，根据合同期限设定，最长不超过6个月。企业全面考核员工的专业能力、工作态度和团队协作，员工需完成既定目标。期间双方需遵守劳动法，离职需提前通知，企业需支付全额工资并缴纳社保。试用期合格后转为正式员工，不合格可依法解除合同。