聘用工和正式工的区别?

聘用工和正式工的主要区别在于劳动合同性质、福利待遇和稳定性。聘用工多签订短期或项目合同，福利较少，解雇灵活；正式工签订长期合同，享有完整社保、带薪年假等福利，工作稳定。

区别

聘用工：通过短期或临时合同为企业提供劳动力，合同期一般1年以下，工资按月结算但不包含年终奖。社保缴纳基数较低，请假需扣工资，离职流程简单。适合短期项目或季节性工作，收入波动较大。

正式工：签订3年以上长期合同，工资结构固定，包含基本工资、绩效奖金和年终奖。企业全额缴纳五险一金，每年可享受5-15天带薪年假。解雇需支付经济补偿，晋升机会更多，职业发展路径清晰。