hrbp和人事经理有什么区别?

HRBP（人力资源业务合作伙伴）更侧重于业务部门的人力资源支持，直接对接业务需求，解决实际问题；人事经理则负责公司整体人事管理，制定制度和流程，确保人事工作规范运行。

区别

HRBP：深入业务一线，了解部门具体需求，提供定制化人力资源解决方案，如招聘、培训、绩效等。与业务团队紧密合作，推动人才发展和组织效能提升。工作内容更灵活，强调业务导向，解决问题更快速直接。

人事经理：统筹公司整体人事工作，包括制度设计、薪酬体系、员工关系等。负责人事政策的执行和监督，确保合规性。工作更偏向管理和流程化，关注公司整体人事框架的稳定性和一致性。