绩效考核和提成区别?

绩效考核是评估员工工作表现的方式，提成则是根据业绩给予的奖励。前者关注整体表现，后者直接与销售或业绩挂钩。

区别

绩效考核：衡量员工在一段时间内的工作成果，包括任务完成度、工作态度和团队协作。结果影响奖金、晋升或培训机会，周期较长，如季度或年度评估。公司通过它调整员工发展方向，提升整体效率。

提成：直接按销售额或业绩指标计算的现金奖励，多见于销售岗位。金额与业绩挂钩，即时发放，激励员工多劳多得。计算简单，例如完成10万元销售额获得5000元提成，重点在于短期业绩刺激。