hr需要具备什么能力和技能?

HR需要具备沟通协调能力、招聘筛选技巧、员工关系处理能力、劳动法知识、数据分析能力以及团队协作精神。这些技能帮助HR高效管理人才，优化组织运作，解决员工问题，推动企业发展。

区别

招聘专员：专注于人才引进，负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试和评估候选人。需要敏锐的观察力和判断力，快速识别合适人选，确保岗位需求得到满足。工作重点在匹配人才与岗位，提升招聘效率。

薪酬绩效专员：侧重员工薪资结构与绩效考核，设计薪酬方案，核算工资奖金，分析绩效数据。需要精准的计算能力和数据分析能力，确保薪酬公平合理，激励员工提升工作表现，维护公司薪酬体系的稳定性。