薪酬制度与工资管理的区别?

薪酬制度是企业整体薪酬结构的设计，包括工资、奖金、福利等组成部分的规则；工资管理则是具体执行薪酬制度的过程，涉及计算、发放和调整工资的日常操作。

区别

薪酬制度：企业制定的薪酬框架，明确不同岗位的薪资等级、奖金分配标准和福利政策。比如销售岗位底薪加提成，技术岗位固定工资加项目奖金。制度设计考虑市场水平、公司预算和员工价值，确保薪酬公平且有竞争力。制度一旦确定，相对稳定，每年可能调整1-2次。

工资管理：根据薪酬制度执行的具体工作，包括每月计算员工工资、扣除社保公积金、发放工资条等。比如HR核对考勤，财务计算加班费，确保工资准时到账。管理更注重细节和准确性，处理员工对工资的疑问，调整异动人员的薪资。管理频率高，每月都要完成。