工作表现和工作业绩有什么区别?

工作表现指员工在日常工作中的态度、能力和行为方式，体现职业素养和执行力。工作业绩则是员工完成的具体成果和目标达成情况，用数据或事实衡量。前者关注过程，后者关注结果。

区别

工作表现：包括工作态度、沟通能力、团队协作等软性指标，反映员工的行为习惯和职业精神。比如按时完成任务、主动解决问题、遵守公司规定等表现，属于日常观察和主观评价范畴。表现好不一定业绩高，但长期稳定的表现能支撑业绩提升。

工作业绩：以量化结果为核心，如销售额、项目完成数量、客户满意度等硬性指标。业绩直接体现员工对公司的贡献，是评估价值的主要依据。业绩突出可能源于短期努力，但缺乏良好表现支撑难以持续。