应付职工薪酬和工资福利费用有什么区别?

应付职工薪酬是企业对职工未来需要支付的工资、奖金、津贴等劳动报酬的负债记录，属于资产负债表项目。工资福利费用则是企业当期实际发生的与职工相关的支出，包括工资、社保、福利等，计入当期损益。前者是未支付的责任，后者是已发生的成本。

区别

应付职工薪酬：企业对职工尚未支付的劳动报酬形成的负债，包括工资、奖金、津贴等。这笔钱企业欠着职工，未来必须支付，属于负债类科目。比如企业每月10日发工资，5日就需要计提应付职工薪酬，表示这笔钱已经确定要付但还没给。金额会根据劳动合同和考勤记录计算，反映企业对职工的债务责任。

工资福利费用：企业当期实际发生的与职工相关的所有支出，包括工资、社保、公积金、节日福利等。这笔钱已经支付或消耗，计入成本或费用，影响当期利润。比如企业本月实际支付了10万元工资和2万元福利，这12万元就是工资福利费用，直接减少企业当期利润。费用反映企业为获得职工劳动所付出的实际成本。