聘用和任职的区别?

聘用是用人单位与劳动者建立劳动关系的过程，任职则是劳动者在岗位上履行职责的状态。聘用强调的是雇佣关系的确立，任职则侧重于实际工作内容和职责的履行。

区别

聘用：聘用是用人单位通过签订合同等方式，正式接纳员工加入组织的过程。这个过程涉及双方的权利义务约定，比如薪资、工作期限等。聘用的结果标志着劳动关系正式开始，员工成为单位的一员。例如，公司发出录用通知，员工签字确认后，聘用即完成。整个过程通常有明确的步骤和文件记录。

任职：任职是员工在聘用后，在具体岗位上开展工作并承担责任的状态。任职期间，员工需要完成分配的任务，遵守单位规章制度。任职更注重实际工作表现，比如完成项目指标、遵守工作纪律等。任职状态会随着岗位变动或离职而改变，但聘用的法律关系可能依然存在。