人事代理教师和聘用制教师区别?

人事代理教师由第三方机构管理，工资和社保由机构发放；聘用制教师直接与学校签订合同，工资和社保由学校负责。

区别

人事代理教师：这类教师的人事关系挂在人才市场或劳务公司，学校按需向机构支付服务费。工资发放时间可能延迟1-2个月，社保缴费基数按最低标准执行。职称评定需通过机构审核，流程较繁琐。稳定性较低，合同一年一签，解聘风险较高。适合短期教学或过渡性岗位。

聘用制教师：直接与学校签订劳动合同，工资由学校财务部门按时发放，社保按实际工资基数缴纳。职称评定由学校统一申报，流程更顺畅。合同期限一般为3-5年，续签概率较高。福利待遇如带薪假期、培训机会更稳定。适合长期职业发展的教师，但招聘门槛较高，需通过学校严格考核。