教师分级设岗和职称评定一样吗?

教师分级设岗和职称评定不一样。分级设岗是把教师岗位分成不同等级，每个等级有明确职责和要求；职称评定则是根据教师的表现、资历等评定相应级别，比如一级教师、高级教师。前者侧重岗位分工，后者侧重个人能力认定。

区别

教师分级设岗：学校根据教学需求设置不同岗位，如骨干教师岗、新教师岗，每个岗位对应具体任务和责任。岗位等级固定，教师需按岗位要求工作，薪资与岗位挂钩。比如，骨干教师岗负责教研和带新教师，新教师岗侧重基础教学。岗位调整需学校统筹，个人申请影响较小。

职称评定：教师通过提交材料、考核评审获得职称称号，如中级、高级。职称反映教师专业水平，与薪资、福利直接相关。评审标准包括教龄、教学成果、学生评价等。教师可主动申报，评审通过后职称长期有效，但需定期考核维持资格。