人力资源和劳资科有什么区别?

人力资源部门负责企业整体的人才管理，包括招聘、培训、薪酬设计等；劳资科则专注于处理劳动关系问题，如合同签订、纠纷调解等。两者分工不同，但都涉及员工管理。

区别

人力资源部门：涵盖员工从入职到离职的全流程管理。比如招聘时筛选简历，入职后组织技能培训，设计薪资福利体系，推动企业文化建设。同时负责绩效评估、员工发展规划，确保团队稳定高效。工作范围广，注重长期人才战略。

劳资科：专门处理劳动关系事务。日常包括签订劳动合同、解释劳动法规、调解员工与企业的矛盾。比如加班争议、工伤赔偿等纠纷，劳资科负责协调解决。工作聚焦法律合规，维护双方权益，确保企业用工合法。