底薪和绩效有什么区别?

底薪是固定工资，不管工作表现如何每月都能拿到；绩效是根据工作成果额外拿的钱，干得好就多，干得少就少。

区别

底薪：公司每月固定发的钱，比如合同写5000元，不管业绩高低都能拿到。这部分收入稳定，能保障基本生活，适合刚入职或岗位变动不大的员工。底薪不会因为市场波动或个人短期状态变化而改变，是工资的“安全网”。

绩效：根据工作完成情况浮动的奖励，比如销售业绩达标能拿2000元奖金，不达标就没有。这部分收入激励员工多干活、干好活，但波动大，受市场行情和个人努力程度影响。绩效能快速提升总收入，但需要持续付出才能维持。