基本工资和底薪加绩效的区别?

基本工资是固定发放的金额，与工作表现无关；底薪加绩效则由固定底薪和浮动奖金组成，奖金根据个人或团队业绩调整。

区别

基本工资：每月收入稳定，不受业绩影响，适合追求安全感的人群。比如每月固定发放5000元，无论工作成果如何，金额不变。这种模式让员工生活规划更轻松，但激励作用有限。

底薪加绩效：收入包含固定部分和浮动部分。例如底薪3000元，绩效奖金根据完成目标情况发放，可能达到2000元或更高。这种模式鼓励员工努力提升业绩，收入波动较大，适合追求高回报的人。