保底加提成和底薪加提成有什么区别?

保底加提成和底薪加提成都是薪资结构，区别在于保底薪资是否包含提成。保底加提成指无论业绩多少，都能拿到固定保底金额，超出部分再计算提成；底薪加提成则是底薪与提成分开计算，提成从零开始累计，没有保底保障。

区别

保底加提成：员工每月有最低收入保障，即使业绩差也能拿到保底工资，适合新手或业绩波动大的岗位。比如销售员月保底3000元，完成5万元业绩后拿500元提成，总收入3500元。这种模式稳定性强，但公司成本较高。

底薪加提成：底薪与业绩直接挂钩，没有保底，提成完全依赖销售量。比如销售员底薪2000元，完成5万元业绩拿500元提成，总收入2500元。这种模式激励性强，适合熟练员工，但收入不稳定，业绩差时可能低于保底加提成。