绩效与考核的区别是什么?

绩效是员工在工作中的实际表现和成果，考核则是评估这些表现的过程和方法。绩效关注“做了什么”，考核关注“做得怎么样”。

区别

绩效：指员工在特定时间内完成的工作量和质量，比如销售员完成的订单数量、设计师完成的项目个数。绩效是动态的，会随着时间变化，比如这个月完成10个订单，下个月可能完成15个。绩效是结果导向的，直接反映员工的贡献和价值。

考核：是对绩效进行评价的过程，比如主管用打分表评估员工的工作质量，或者用360度反馈收集同事的意见。考核是周期性的，可能每季度或每年进行一次。考核是标准化的，依据公司制定的规则进行，比如优秀、合格、不合格等等级划分。