增量绩效和年终绩效一样吗?

增量绩效和年终绩效不一样。增量绩效是阶段性的，比如按季度或月度考核，重点看短期内的进步和具体成果。年终绩效则是年度总结，评估全年整体表现，包括长期贡献和综合能力。两者时间跨度不同，考核重点也有差异。

区别

增量绩效：关注短期内的进步和具体任务完成情况，比如季度销售目标的达成率或项目阶段性成果。考核周期短，反馈及时，能快速调整工作方向。适合需要快速响应变化的岗位，比如销售或运营。

年终绩效：评估全年整体表现，包括长期目标达成、团队协作和战略贡献。考核周期长，侧重综合能力和持续影响力，适合需要稳定输出的岗位，比如研发或管理。