试用底薪和试用起薪有什么区别?

试用底薪是员工在试用期内的最低工资标准，而试用起薪是试用期开始时的工资基数。两者都涉及试用期薪资，但侧重点不同。试用底薪强调最低保障，试用起薪则是计算薪资的起点。

区别

试用底薪：指试用期员工每月至少能拿到的金额，公司不能低于这个标准支付工资。比如合同约定试用底薪3000元，员工即使业绩不好，工资也不能低于这个数。这个数字是法律规定的最低底线，保障员工基本收入。试用期结束后，若转正，工资通常会高于这个底薪。

试用起薪：试用期员工入职时的初始工资，可能包含绩效、补贴等部分。比如试用起薪4000元，其中包含1000元绩效工资。员工实际到手工资可能因表现浮动，但起薪是计算薪资的基础。转正后，起薪可能调整，但试用期内的计算方式不变。