待遇跟分成比有什么区别?

待遇是固定收入，比如月薪或年终奖，与工作表现挂钩但相对稳定；分成比是根据业绩或利润按比例分配的收益，波动较大，直接与成果相关。

区别

待遇：指雇主提供的固定报酬，包括基本工资、补贴等，按月或年发放，不随业绩大幅变化。例如员工月薪8000元，无论公司盈利多少，这笔收入不变。待遇适合追求稳定的人，提供生活保障。

分成比：指按约定比例分享收益，如销售额的10%或利润的20%。分成比没有固定金额，完全依赖业务表现。比如销售员卖出10万元产品，按5%分成可得5000元，卖得多拿得多，适合愿意承担风险换取高回报的人。