考核和测评的区别?

考核和测评都是评估工作表现的方式，但考核更注重结果，比如完成任务的多少和质量；测评则更关注过程和能力，比如技能掌握程度和发展潜力。

区别

考核：主要检查工作成果是否符合标准，比如销售额、项目完成情况。考核结果直接关联奖励或晋升，比如完成100万销售额的员工可获得奖金。考核周期固定，通常每季度或每年进行一次，目的是评判过去的表现。

测评：侧重分析个人能力和发展空间，比如沟通技巧、解决问题的能力。测评结果用于制定培训计划，比如发现员工数据分析能力弱后安排相关课程。测评方式多样，包括问卷、观察或模拟测试，目的是帮助员工成长。