顺丰正式员工和外包人有什么区别?

顺丰正式员工和外包人的主要区别在于雇佣关系和福利待遇。正式员工直接与顺丰签订劳动合同，享有公司提供的五险一金、带薪年假等完整福利，职业发展路径清晰。外包人则通过第三方劳务公司派遣到顺丰工作，薪资由外包公司发放，福利待遇相对简单，工作稳定性较低，晋升机会也较少。

区别

顺丰正式员工：直接与顺丰建立劳动关系，享受公司全额缴纳的社保、公积金、年终奖、节日福利等，薪资结构固定，包含基本工资、绩效奖金等。工作内容稳定，可参与公司内部培训，有明确的晋升通道，如从快递员晋升为站点主管。离职需按劳动合同规定流程，经济补偿金由顺丰直接支付。

外包人：与劳务公司签订合同，顺丰仅负责工作安排，薪资由外包公司发放，社保缴纳基数可能较低或部分项目缺失。福利较少，如无带薪年假、年终奖等，工作内容多为临时性或辅助性岗位，如分拣、装卸等。晋升机会有限，离职需联系外包公司，经济补偿金由外包公司支付，标准可能低于正式员工。