教师聘用制和合同制有什么差别?

教师聘用制和合同制的主要差别在于聘用关系性质和稳定性不同。聘用制更接近传统编制，学校与教师建立长期稳定的工作关系，教师享有更多保障；合同制则是双方签订固定期限合同，到期可续签或不续，灵活性更高但稳定性较低。

区别

教师聘用制：学校通过正式程序聘用教师，签订长期合同或无固定期限合同，教师享有编制内待遇，包括工资、福利、职称评定等稳定保障，工作稳定性强，离职需按程序办理，适合追求长期职业发展的教师。

教师合同制：学校与教师签订固定期限合同（如1-3年），明确工作内容和薪酬待遇，合同到期后双方可协商续签或终止，教师流动性较大，福利待遇可能略低于聘用制，但入职门槛较低，适合短期教学或灵活就业需求。