管培生和社招的区别?

管培生是公司面向应届生招聘的储备人才，通常需要经过多个部门轮岗学习，目标是培养未来管理者。社招则是面向有工作经验的社会人士，直接进入特定岗位，要求具备相关技能和经验。

区别

管培生：公司为应届生设计的培养计划，轮岗周期一般1-3年，涉及多个部门，注重综合能力提升。薪资起点较低，但晋升机会多，培训资源丰富，适合长期职业发展。

社招：针对有工作经验者，直接入职特定岗位，无需轮岗，要求立即上手工作。薪资较高，但晋升路径依赖个人业绩，公司提供的系统性培训较少，更看重即战力。