干部初聘和选聘有何不同?

干部初聘和选聘的主要区别在于选拔方式和适用对象。初聘是面向新入职人员，通过考试或考核直接录用；选聘则是面向在职干部，通过竞争性选拔提拔任用。初聘侧重基础能力评估，选聘更注重实际工作经验和业绩表现。

区别

干部初聘：针对初次进入干部队伍的人员，通过统一考试或资格审查直接聘用，流程相对简单，重点考察基础知识和综合素质。例如，应届毕业生通过公务员考试进入体制内，属于初聘范畴。这种方式强调公平性，确保新人具备基本工作能力。

干部选聘：面向已有工作经验的在职干部，通过公开竞争选拔优秀人才担任更高职务。选聘需经过笔试、面试、民主测评等多个环节，突出业绩贡献和领导潜力。比如，从基层干部中选拔副科级干部，需考察其过往工作成绩和群众评价，选拔标准更严格，晋升通道更明确。