岗位调整和职务调整区别?

岗位调整指员工工作内容、职责范围或工作地点的变化，属于组织架构的优化；职务调整则涉及员工职级、权力或待遇的提升或降低，属于个人职业发展的变动。

区别

岗位调整：主要围绕具体工作任务展开，比如从销售部调到市场部，或负责新的业务模块。这种调整不改变员工的职级和薪酬，只是重新分配工作内容。岗位调整的频率较高，每年可能有2-3次，目的是让员工适应组织需求或发挥特长。

职务调整：侧重于员工在组织中的地位变化，比如从主管晋升为经理，或从经理降职为专员。职务调整会直接影响薪酬、权力和责任，属于职业发展的重大节点。这种调整次数较少，一般1-2年才会发生一次，目的是激励员工或优化管理结构。