考察和考核有什么区别呢?

考察和考核都是评价方式，但目的不同。考察侧重了解情况、发现问题，比如实地查看工作进展；考核则侧重结果评定，比如用分数或等级判断是否达标。

区别

考察：注重过程和细节，通过观察、询问或测试收集信息，目的是掌握真实状况。比如学校考察学生课堂表现，老师会记录发言次数和互动质量，不直接打分。这种评价方式灵活，适合需要深入了解的场合，如项目进展或员工能力评估。

考核：注重结果和标准，通过量化指标或固定规则评定成绩，目的是判断是否达到要求。比如公司考核销售业绩，用完成的订单数量衡量，结果直接影响奖金或晋升。这种评价方式严格，适合需要明确奖惩的场景，如年度总结或资格考试。