考核和考察有什么区别?

考核和考察都是评估方式，但目的不同。考核侧重检验成果或能力，常用于工作、学习等场景，用分数或结果衡量表现。考察则侧重了解情况或过程，多用于调研、选拔等场合，通过观察和分析获取信息。

区别

考核：以结果为导向，比如考试、绩效评估，用具体数据打分，判断是否达标。重点在“评”，看是否符合标准，结果直接影响奖惩或晋升。例如学生期末考试、员工季度业绩考核，都是量化输出。

考察：以过程为导向，比如干部选拔、市场调研，通过实地走访、谈话等方式收集信息。重点在“看”，注重全面性和真实性，结果多为建议或结论。例如企业考察供应商、学校考察生源情况，都是深入了解。