教师招聘考试和特岗教师考试有什么区别?

教师招聘考试和特岗教师考试都是进入教育系统工作的途径，但前者面向普通学校岗位，后者专门针对农村偏远地区学校。教师招聘考试由各地教育局组织，竞争范围较小；特岗教师考试由国家统一部署，服务期满后可转编。两者在报考条件、考试内容和职业发展路径上存在明显差异。

区别

教师招聘考试：由地方教育局自主命题和组织，考试内容侧重教育学和心理学基础知识，竞争范围限定在特定区域。招聘后直接进入城镇或城市学校任教，享受事业单位编制待遇，职业发展稳定，晋升机会较多。薪资由地方财政统一发放，福利待遇相对完善。

特岗教师考试：由国家教育部统筹安排，面向农村学校招聘，考试内容更注重教育实践能力。服务期通常为3年，期间工资由中央和地方财政共同承担。期满后考核合格者可直接转为正式教师，但需在原服务地继续任教5年。岗位多分布在偏远地区，工作条件相对艰苦，但政策扶持力度大。