教师劳务派遣和正式员工区别?

教师劳务派遣和正式员工的主要区别在于雇佣关系和待遇保障。劳务派遣教师通过第三方公司签约，属于临时性岗位，而正式教师直接与学校签约，享有稳定职业身份。前者薪资由派遣单位发放，福利待遇可能不完整；后者工资福利由学校直接提供，保障更全面。此外，正式教师在职称评定、培训机会和职业发展上更有优势。

区别

劳务派遣教师：这类教师与劳务派遣公司签订合同，被派往学校工作。工资由派遣公司发放，社保缴纳基数可能较低。工作期限较短，合同到期后学校可决定是否续约。职业发展受限，职称评定机会少，稳定性差。学校对其管理权限有限，难以参与学校重要决策。

正式教师：直接与学校签订劳动合同，属于学校正式员工。工资和福利由学校全额保障，社保缴纳基数较高。工作稳定，除非严重违规否则不会被解聘。职称评定、晋升机会多，可参加各类培训。学校对其有直接管理权，参与学校事务决策，职业发展路径清晰。