基本工资和绩效考核的区别?

基本工资是固定发放的劳动报酬，保障员工基本生活需求；绩效考核根据工作表现浮动发放，激励员工提升业绩。

区别

基本工资：每月固定金额，不受业绩影响。比如月薪5000元，无论工作表现如何都会按时发放。这部分收入稳定，适合规划日常开销，如房租、饮食等固定支出。员工入职时合同明确标准，调整需双方协商。

绩效考核：根据完成目标情况发放奖金。比如完成销售任务可获额外2000元，未完成可能没有。这部分收入波动大，与个人努力直接挂钩。企业通过考核评估员工贡献，促进团队竞争。员工需主动提升效率，争取更高回报。