浮动工资与绩效工资有什么区别?

浮动工资和绩效工资都是根据员工表现调整的薪酬形式，但浮动工资整体随公司效益波动，绩效工资则直接与个人工作成果挂钩。前者更依赖整体业绩，后者更强调个人贡献。两者都能激励员工，但影响因素和计算方式不同。

区别

浮动工资：这部分工资会随公司整体经营状况变化。比如公司利润高时，浮动部分可能增加；亏损时则减少。它覆盖全体员工，金额受集体业绩影响，稳定性较低。员工收入与团队表现绑定，适合强调团队协作的企业。

绩效工资：直接根据个人工作成果发放。比如销售员完成目标拿奖金，教师学生成绩好得奖励。金额由个人表现决定，与公司整体效益关联小。激励性强，适合需要突出个人贡献的岗位，如销售、研发。