绩效和提成的区别是什么?

绩效是员工工作表现的评估结果，通常与工资、奖金挂钩，反映整体工作质量和效率。提成则是基于销售业绩或业务成果的额外奖励，直接与个人或团队的销售金额挂钩，多劳多得。

区别

绩效：公司定期对员工的工作成果、行为态度、目标完成度进行综合评价，结果影响年终奖、晋升或调薪。绩效评估周期较长，可能每季度或每年一次，标准包括工作质量、团队协作、创新能力等，属于固定薪资体系的补充。

提成：直接与销售业绩挂钩，卖出多少产品或服务就能获得相应比例的现金奖励。提成计算灵活，上不封顶，激励员工主动开拓业务。例如，销售一台设备获得500元提成，卖出10台就能拿到5000元，属于浮动收入，与个人努力直接相关。