教师选调考试和招聘考试的区别?

教师选调考试主要面向在职教师，通过考核选拔优秀人才到重点学校或紧缺岗位；招聘考试则面向社会人员，包括应届毕业生，目标是补充教师队伍空缺。选调考试更看重教学经验和业绩，招聘考试侧重基础能力和学历条件。两者都是进入教育系统的途径，但选拔对象和标准不同。

区别

教师选调考试：针对在职教师，要求有多年教学经验，需提供工作证明和教学成果。考试内容包含教学案例分析、课堂设计等实操项目，录取后直接调动到新学校。竞争人数较少，但岗位多为重点学校，要求高。

教师招聘考试：面向社会开放，不限教学经验，应届毕业生也可报考。考试以公共基础知识、教育理论为主，面试多为试讲或结构化问答。录取后签订正式合同，岗位覆盖普通学校，机会多但竞争激烈。