教师绩效工资和基础性绩效区别是什么?

教师绩效工资和基础性绩效的区别主要在于发放依据和激励程度。基础性绩效是固定部分，按岗位和工作量发放，保障基本收入；奖励性绩效则根据工作表现、教学成果等浮动发放，激励教师提升质量。

区别

基础性绩效：这部分工资相对稳定，教师只要完成基本教学任务和岗位职责就能获得，约占绩效工资的60%到70%。它主要体现多劳多得，但差距不大，确保教师收入有基本保障。发放标准由学校统一制定，考虑工龄、职称等因素，变动频率较低。

奖励性绩效：这部分工资与教师的具体表现直接挂钩，比如学生成绩提升、公开课获奖、教研成果等。占比约30%到40，差距可能达到数千元。学校会定期考核，表现突出的教师能拿到更多，起到激励作用，但也增加了竞争压力。