在编教师和招聘的教师待遇一样吗?

在编教师和招聘教师的待遇存在明显差异。在编教师享有稳定编制，工资由财政全额保障，福利待遇完善，包括医保、公积金等。招聘教师多为合同制，工资由学校或地方财政部分承担，福利相对较少，稳定性较差。两者在职业发展、社会保障等方面也有不同。

区别

在编教师：在编教师属于国家正式编制，工资由财政统一发放，包含基本工资、绩效工资、津贴补贴等。工作稳定性高，几乎不会失业。享受完整的五险一金，退休后养老金待遇较好。职业晋升机会多，评职称优先考虑。工作调动范围广，可在教育系统内自由流动。

招聘教师：招聘教师通过合同形式聘用，工资由学校或地方财政差额拨款，收入低于在编教师。合同到期后可能面临续签或解聘，稳定性较差。五险一金缴纳标准较低，退休后养老金较少。职业晋升受限，评职称机会少。工作调动困难，一般固定在一所学校。