市场化用工和正式员工有什么区别?

市场化用工和正式员工的主要区别在于雇佣关系、福利待遇和稳定性。市场化用工是通过劳务派遣或外包形式雇佣，合同期限灵活，福利可能不完善；正式员工则直接与公司签订劳动合同，享有完整社保、带薪休假等福利，工作稳定性更高。

区别

市场化用工：指通过第三方机构或临时合同雇佣的员工，工资按项目或小时结算，社保公积金可能不全。这类岗位流动性大，适合短期项目或季节性工作，比如超市促销员、快递分拣工等。员工归属感较弱，晋升机会较少，但入职门槛低，适应灵活就业需求。

正式员工：与公司建立长期雇佣关系，签订固定期限或无固定期限合同。公司需依法缴纳五险一金，提供带薪年假、病假等福利。岗位稳定性强，如银行柜员、教师等。员工享有职业培训和晋升通道，薪资结构包含基本工资、绩效奖金等，职业发展路径更清晰。