工资管理与薪酬管理的区别?

工资管理侧重于员工基本薪资的发放和核算，薪酬管理则涵盖更广泛的激励措施，包括奖金、福利和长期激励。

区别

工资管理：主要关注员工固定薪资的计算、发放和调整。涉及月薪、年薪等基础报酬，确保按时准确支付。核心是财务流程，比如考勤扣款、税收计算。目标保障员工基本收入稳定，减少劳资纠纷。

薪酬管理：包含工资并扩展到非现金激励。设计绩效奖金、股票期权、补贴等全面回报体系。强调激励员工提升业绩，绑定企业与个人利益。需要市场调研、岗位评估，制定差异化策略，吸引和保留人才。