新机制教师与非新机制教师去区别?

新机制教师采用合同制管理，工资由学校自主发放，考核更注重教学成果；非新机制教师是编制内教师，工资由财政统一发放，稳定性更高。

区别

新机制教师：通过学校招聘入职，合同期限灵活，工资与绩效挂钩，每年需重新考核续约。教学任务重，但晋升机会多，适合追求挑战的人。这类教师流动性较大，平均每3年可能更换学校。

非新机制教师：通过教育系统统一招考，获得事业编制，工作稳定，工资按工龄和职称固定发放。考核周期较长，5年一次评优，福利保障完善，适合注重长期发展的人。这类教师平均教龄超过10年，学校变动少。