履职情况和工作业绩的区别?

履职情况指一个人在工作中完成岗位职责的表现，包括任务执行、遵守规则等；工作业绩则是通过工作取得的实际成果，如项目完成量、效率提升等。前者关注过程，后者关注结果。

区别

履职情况：衡量员工是否按岗位要求完成工作，比如按时打卡、遵守流程、处理日常事务等。重点在行为规范和责任落实，体现工作态度和纪律性。例如，财务人员每月按时报税，教师批改所有作业，都属于履职表现。这类评价多基于日常观察和记录，反映工作基础是否扎实。

工作业绩：突出工作带来的具体成效，比如销售额增长、成本降低、客户满意度提高等。用数据说话，如“完成10个项目”“节省5万元开支”。业绩衡量工作价值，直接影响奖励或晋升。例如，销售员签下3个大单，研发团队推出2项新技术，这些成果直接体现业绩水平。