试用期考核和绩效考核的区别?

试用期考核是新员工入职后对其是否符合岗位要求的评估，主要考察基本能力和适应性；绩效考核是定期对在职员工工作成果和表现的全面评价，关注长期贡献和发展潜力。

区别

试用期考核：时间较短，一般1-6个月，重点评估员工是否具备岗位所需的基础技能和团队协作能力。考核内容以岗位职责为核心，标准相对固定，结果直接影响是否转正。通过率较高，未达标者可能被辞退或延长试用期。

绩效考核：周期较长，按季度或年度进行，范围覆盖工作目标、效率、创新等多维度。结果与薪酬、晋升直接挂钩，强调员工持续改进和成长。考核标准灵活，需结合公司战略调整，未达标者可能面临培训或调岗。