万达管培员和普通员工有什么区别?

万达管培员是公司重点培养的管理人才，通常从基层轮岗起步，未来可能晋升管理岗位；普通员工则直接固定在某一岗位工作，职责明确，晋升路径较窄。

区别

万达管培员：入职后会在多个部门轮岗学习，比如运营、市场、财务等，接触全面业务，公司提供系统培训和导师指导，薪资高于普通员工，目标是培养成部门经理或项目负责人。

普通员工：入职后固定在单一岗位，如收银员、客服等，工作内容专注，晋升依赖岗位空缺和业绩表现，薪资涨幅较慢，职业发展相对稳定但范围有限。