职业技能测试和职业适应测试的区别?

职业技能测试评估个人在特定岗位上的专业能力，如操作技能或知识掌握程度；职业适应测试则关注个人与工作环境的匹配度，包括性格、价值观等软性因素。前者注重“会不会做”，后者侧重“适不适合”。

区别

职业技能测试：直接考核岗位所需的具体技能，比如会计软件操作、机械维修技术等。测试结果能快速判断候选人是否具备完成工作的硬实力，常用于招聘初期筛选。这类测试分数明确，通过标准清晰，适合技术性强的岗位。

职业适应测试：分析个人性格、工作习惯是否与团队文化、管理风格契合。例如，内向者是否适合频繁沟通的岗位，严谨型员工能否应对快节奏工作。测试结果帮助判断长期发展潜力，减少因性格不合导致的离职，适合管理岗或服务类职位。