国企编制内员工跟合同工有什么区别?

国企编制内员工是正式在编人员，享有稳定的工作保障和全面的福利待遇；合同工则是通过签订劳动合同入职，工作期限和待遇依据合同约定，灵活性较高但稳定性较低。

区别

国企编制内员工：属于国家正式编制，工作稳定性强，几乎不会失业。工资由财政或企业统一发放，包含基本工资、绩效奖金、年终奖等，还有五险一金、住房补贴、带薪休假等福利。晋升机会多，退休后能享受较高的养老金。工作压力相对较小，职业发展路径清晰。

合同工：通过劳动合同与企业建立关系，合同到期后双方可续签或终止。工资根据岗位和市场行情确定，一般不包含编制内的额外补贴，福利待遇相对简单。工作稳定性较差，企业可根据经营状况调整人员。晋升机会有限，退休后养老金水平通常低于编制内员工。工作压力较大，需承担更多业绩指标。