定级和定岗的区别?

定级和定岗是人力资源管理的两个不同概念。定级是根据员工的能力、资历和贡献确定其级别，反映职级高低；定岗则是明确员工的具体工作岗位，规定其职责范围和工作内容。

区别

定级：主要评估员工的综合价值，确定其在组织中的层级地位。级别高低直接影响薪酬待遇和晋升空间，如初级、中级、高级等。定级结果相对稳定，调整频率较低，通常基于年度考核或长期表现。

定岗：聚焦于员工的具体工作分配，明确其任务和责任。岗位设置需要匹配业务需求，如销售岗、技术岗、管理岗等。定岗调整较为灵活，可能因项目变动或组织架构调整而变化，更注重当前工作适配性。